Адвокат із трудових спорів Дніпро — поновлення на роботі після незаконного звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати, захист від тиску роботодавця, оскарження дисциплінарних стягнень.
- З якими питаннями звертаються до адвоката з трудових спорів Дніпро
- Первинна оцінка ситуації від адвоката з трудових спорів Дніпро
- Строки звернення до суду з трудових спорів
- Відновлення на роботі після незаконного звільнення
- Стягнення заробітної плати та інших виплат
- Тиск роботодавця та незаконні дисциплінарні стягнення
- Що робити при трудовій суперечці
- Якщо звільнили незаконно
- Якщо не виплатили розрахунок під час звільнення
- Консультація адвоката з трудових спорів Дніпро
- Правова база адвоката з трудових спорів
- Телефони адвоката з трудових спорів Дніпро
- Часті питання адвокату з трудових спорів Дніпро
- Скільки часу є на подання позову про поновлення на роботі?
- Який термін для стягнення невиплаченої зарплати у Дніпрі?
- Чи можна заперечити заяву про звільнення за власним бажанням, якщо вона написана під тиском?
- Що стягується під час відновлення на роботі?
- Чи можна оскаржити дисциплінарне стягнення?
- Чи потрібно ходити особисто на всі судові засідання з трудового спору?
- Скільки коштує консультація трудового адвоката у Дніпрі?
З якими питаннями звертаються до адвоката з трудових спорів Дніпро
Первинна оцінка ситуації від адвоката з трудових спорів Дніпро
Три питання про вашу трудову ситуацію:
Строки звернення до суду з трудових спорів
Загальний термін звернення до суду за вирішенням трудового спору становить три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права - цей термін застосовується до більшості вимог, включаючи стягнення невиплачених сум під час звільнення.
Для суперечок саме про відновлення на роботі діє спеціальний, більш короткий термін — один місяць, який обчислюється з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення, а не з дня його видання чи усного оголошення наказу. Суд зобов'язаний перевіряти причини пропуску цього терміну в кожному випадку, але без поважних причин у позові може бути відмовлено саме за формальною підставою пропуску, тому адвокат із трудових спорів Дніпро рекомендує звертатися одразу після звільнення.
Відновлення на роботі після незаконного звільнення
Звільнення може бути визнане незаконним як за формальними підставами (порушення процедури повідомлення, відсутність законних підстав для звільнення з ініціативи роботодавця), так і по суті, якщо фактичні обставини не відповідають зазначеній у наказі причині. Адвокат із трудових спорів Дніпро аналізує наказ про звільнення, кадрові документи та обставини, що передували звільненню, щоб визначити, чи є підстави для відновлення чи зміни формулювання причини звільнення.
При відновленні на роботі суд одночасно стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу — період, протягом якого працівника було позбавлено можливості працювати через незаконне звільнення.
Стягнення заробітної плати та інших виплат
Невиплата розрахунку у день звільнення або, якщо працівник цього дня був відсутній, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок — самостійна підстава для стягнення заборгованості та застосування відповідальності роботодавця. Адвокат із трудових спорів Дніпро готує позов про стягнення основної суми заборгованості, а також компенсацію, пов'язану із затримкою виплати.
Окрема категорія — стягнення не лише сум при звільненні, а й поточної заборгованості із заробітної плати у період трудових відносин: адвокат аналізує розрахункові документи роботодавця та готує відповідний позов.
Тиск роботодавця та незаконні дисциплінарні стягнення
Якщо роботодавець чинить тиск з метою змусити працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням, важливо фіксувати обставини такого тиску — листування, показання свідків колег, аудіозаписи розмов, якщо вони були зроблені законним способом. Заява, написана під тиском, згодом може бути оскаржена, якщо вдасться довести відсутність добровільного волевиявлення працівника.
Дисциплінарні стягнення (догана, звільнення з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни) мають бути застосовані з дотриманням встановленої процедури — зокрема до застосування стягнення у працівника мають бути витребовані письмові пояснення. Порушення цієї процедури є самостійною підставою для оскарження стягнення в суді.
Що робити при трудовій суперечці
Якщо звільнили незаконно
- Отримайте на руки копію наказу про звільнення із зазначенням дати вручення
- Зверніться до адвоката з питань трудових спорів Дніпро негайно — на подання позову про відновлення на роботі відводиться лише один місяць з моменту вручення наказу
- Зберіть документи, які можуть підтвердити незаконність звільнення (листування, свідчення)
Якщо не виплатили розрахунок під час звільнення
- Зафіксуйте дату звільнення та дату, коли мав бути здійснений розрахунок
- Запитайте у роботодавця письмове підтвердження нарахованих сум
- Зверніться до адвоката з питань трудових спорів Дніпро для підготовки позову — на такі вимоги діє тримісячний термін звернення до суду
Консультація адвоката з трудових спорів Дніпро
Адвокат насамперед уточнює точну дату вручення наказу про звільнення — від цього залежить скільки часу залишилося на подання позову про поновлення на роботі.
Консультація можлива телефоном для первинної оцінки ситуації; для аналізу кадрових документів зручніша очна зустріч в офісі.
Правова база адвоката з трудових спорів
- Кодекс законів про працю України - Стаття 233 (терміни звернення до суду з трудових спорів), порядок звільнення та дисциплінарної відповідальності.
- Цивільний процесуальний кодекс України - Порядок розгляду трудових спорів у суді.