Адвокат по трудовым спорам Днепр

Адвокат по трудовым спорам Днепр — восстановление на работе после незаконного увольнения, взыскание невыплаченной заработной платы, защита от давления работодателя, оспаривание дисциплинарных взысканий.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Общий срок обращения в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права — этот срок применяется к большинству требований, включая взыскание невыплаченных сумм при увольнении.

Для споров именно о восстановлении на работе действует специальный, более короткий срок — один месяц, который исчисляется со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, а не со дня его издания или устного объявления содержания приказа. Суд обязан проверять причины пропуска этого срока в каждом случае, но без уважительных причин в иске может быть отказано именно по формальному основанию пропуска — поэтому адвокат по трудовым спорам Днепр рекомендует обращаться сразу после увольнения.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Увольнение может быть признано незаконным как по формальным основаниям (нарушение процедуры уведомления, отсутствие законных оснований для увольнения по инициативе работодателя), так и по существу — если фактические обстоятельства не соответствуют указанной в приказе причине. Адвокат по трудовым спорам Днепр анализирует приказ об увольнении, кадровые документы и обстоятельства, предшествовавшие увольнению, чтобы определить, есть ли основания для восстановления либо для изменения формулировки причины увольнения.

При восстановлении на работе суд одновременно взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула — период, в течение которого работник был лишён возможности трудиться из-за незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы и иных выплат

Невыплата расчёта в день увольнения либо, если работник в этот день отсутствовал, на следующий день после его обращения с требованием о расчёте — самостоятельное основание для взыскания задолженности и применения ответственности работодателя. Адвокат по трудовым спорам Днепр готовит иск о взыскании основной суммы задолженности, а также компенсации, связанной с задержкой выплаты.

Отдельная категория — взыскание не только сумм при увольнении, но и текущей задолженности по заработной плате в период трудовых отношений: адвокат анализирует расчётные документы работодателя и готовит соответствующий иск.

Давление работодателя и незаконные дисциплинарные взыскания

Если работодатель оказывает давление с целью вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, важно фиксировать обстоятельства такого давления — переписку, свидетельские показания коллег, аудиозаписи разговоров, если они были сделаны законным способом. Заявление, написанное под давлением, впоследствии может быть оспорено, если удастся доказать отсутствие добровольного волеизъявления работника.

Дисциплинарные взыскания (выговор, увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины) должны быть применены с соблюдением установленной процедуры — в частности, до применения взыскания у работника должны быть истребованы письменные объяснения. Нарушение этой процедуры — самостоятельное основание для обжалования взыскания в суде.

Что делать при трудовом споре

Если уволили незаконно

• Получите на руки копию приказа об увольнении с указанием даты вручения
• Обратитесь к адвокату по трудовым спорам Днепр незамедлительно — на подачу иска о восстановлении на работе отводится всего один месяц с момента вручения приказа
• Соберите документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения (переписку, свидетельские показания)

Если не выплатили расчёт при увольнении

• Зафиксируйте дату увольнения и дату, когда должен был быть произведён расчёт
• Запросите у работодателя письменное подтверждение начисленных сумм
• Обратитесь к адвокату по трудовым спорам Днепр для подготовки иска — на такие требования действует трёхмесячный срок обращения в суд

Консультация адвоката по трудовым спорам Днепр

Адвокат в первую очередь уточняет точную дату вручения приказа об увольнении — от этого зависит, сколько времени осталось на подачу иска о восстановлении на работе.

Консультация возможна по телефону для первичной оценки ситуации; для анализа кадровых документов удобнее очная встреча в офисе.

Правовая база адвоката по трудовым спорам

• Кодекс законов о труде Украины — статья 233 (сроки обращения в суд по трудовым спорам), порядок увольнения и дисциплинарной ответственности.
• Гражданский процессуальный кодекс Украины — порядок рассмотрения трудовых споров в суде.